为贯彻落实党的二十大精神，加强基层治理体系和治理能力现代化建设，根据《关于深化“五社联动”机制，提升城乡社区共建共治共享水平的指导意见》（苏民发〔2022〕10号）文件要求，玄武区积极参加全省城乡社区“五社联动”机制创新试点工作，在市民政局推荐的基础上，经审核被确认为全省“五社联动”区级试点单位，试点周期为2年。

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近年来，玄武区坚持党建引领，全区上下凝心聚力，通过创新实践“四位一体”路径，深化“五社联动”机制。

推动“机制优化”

建立“1+7+X”区街联动机制，形成组织联建、信息联通、服务联办、问题联治等各项制度，有力推进社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源等“五社”在区、街道和社区深度融合，初步形成“多元融合+资源共享”的特色。

坚持“人才支撑”

加强各部门联动，分级、分层、分类实施社工“成长行动”，培养“全科社工”；优化社工“三岗十八级”薪酬体系，落实福利待遇自然增长机制，加大职业保障力度；每年在全区开展“双十佳”社工、最美社工等评选活动，完善正向激励机制。

实施“基地运营”

充分发挥区社创谷和区社工指导服务中心的平台载体作用，统筹整合资源，全力打造区级“五社联动”创新发展基地，发挥其社会资源链接、社会组织培育、社会慈善资源汇集等综合性功能，分类分级搭建社会资源整合平台。

创新“公益联动”

连续多年实施公益创投项目、公益伙伴联盟、公益圆桌活动等“三项公益”，健全区、街购买服务指导清单，搭建政府、社区、社会组织等多元主体参与的载体，形成协同推进社区治理的合力。

下一步，玄武区将以“五社联动”创新试点为新起点，着力在补短板强弱项、重基层打基础、建机制激活力上求突破，深入推进“五社联动”机制创新发展，努力提升基层共建共治共享水平，为推动全区高质量发展建设现代化新玄武夯实基层基础。

供稿：区民政局